Servicios a Organismos Académicos

Estudios de pertinencia

Diseño metodológico para cada proyecto, que permita identificar la coherencia y congruencia de un programa educativo con el contexto y las necesidades sociales.

Seguimiento y redes de egresados

Diseño de la estrategia de seguimiento y redes de egresados, apoyo en el establecimiento de un proceso de seguimiento longitudinal, configuración de la encuesta, cálculos de muestra, obtención de la información empírica, análisis de datos, reportes específicos. 

Análisis del campo laboral y consulta a empleadores

Diseño de la estrategia de consulta a empleadores, configuración de la encuesta, obtención de la información empírica, análisis de datos, reportes específicos.

Consulta a expertos profesionales y disciplinares

Estructurar y documentar información respecto de las necesidades del ejercicio profesional y de la disciplina, mediante la opinión de expertos profesionales y especialistas del ámbito laboral y académico.

Estudios de factibilidad

Análisis y validación de las capacidades y consistencia interna del programa educativo, valorando el personal académico,
financiamiento, infraestructura, equipamiento, procesos, procedimientos, entre otros.

Manuales de proceso y procedimientos

Elaboración de estrategias, programas y manuales académicos para la gestión educativa.

  • Procesos de ingreso.
  • Programa de tutorías.
  • Programa de investigación.
  • Métricas educativas.
  • Evaluación de la calidad educativa.

Diseño instruccional, modelo y evaluación de competencia

Proyectos para el desarrollo de programas formativos desde la metodología de competencias, el diseño instruccional y su puesta en ambientes virtuales LMS.

Servicios organizacionales

NOM-035. Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo

Tiene como objetivo: establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.

La NOM-035 tiene dos etapas de aplicación

  1. La política; las medidas de prevención; la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos, y la difusión de la información. (entró en vigor el 23 de octubre de 2019).
  2. La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial; la evaluación del entorno organizacional; las medidas y acciones de control; la práctica de exámenes médicos; y los registros (entrarán en vigor el 23 de octubre de 2020).

Para atender ambos requerimientos, SESHAT tiene expertas y expertos para desarrollar en conjunto con las organizaciones interesadas en el desarrollo de la política de prevención y generar los procesos que permitan la identificación y análisis de riesgos psicosociales. 

*Los centros de trabajo de hasta quince trabajadores están exentos de aplicar las evaluaciones.

NOM-R-025-SCFI- Igualdad Laboral y No Discriminación

Es una certificación voluntaria que reconoce a los centros de trabajo que cuentan con prácticas de igualdad laboral y no discriminación que favorecen el desarrollo integral de sus colaboradoras y colaboradores.

Pueden obtenerla organizaciones del sector público, privado y social, de cualquier tamaño y giro, que se encuentren ubicadas en la República Mexicana, en todo momento del año.

Además de lograr la certificación, los centros de trabajo podrán obtener reconocimientos en tres niveles: Certificado Bronce, Certificado Plata y Certificado Oro

Para lograr la certificación, SESHAT tiene expertas y expertos para desarrollar en conjunto con las organizaciones interesadas en el desarrollo una política, procesos y prácticas de igualdad laboral y no discriminación, documentar las evidencias de su aplicación, capacitar, orientar y acompañar durante el proceso de certificación hasta su obtención.

Transformación Digital para la Productividad

  • Diagnostico digital.
  • Detección de aspectos críticos.
  • Desarrollo de plan de trabajo.
  • Mindset digital orientado a la productividad.
  • Ejecución con metodología OKR.